有給は死ぬ気で取りにいけ！｜西園寺みやび／キュア＆マジック

有給は死ぬ気で取りにいけ！

2024/05/13 (月) 23:07:17

有給休暇とは、週あたりの労働日数と、

勤続年数によって付与される休暇のこと。

正社員はもちろん、パートでも取れる。

そんな有給休暇だが、とある派遣会社で、

トラブルになったことがあった。

その時は、訳あって、あえて派遣の仕事をしていたんだけど、

派遣先企業が業績不振で、債務整理をして、

派遣報酬が未払いの状態になったのよね。

もちろん、この場合でも、労働者の給与は保障しなければならないから、

派遣会社は、かなり損をすることになる。

派遣先は人が足りないから、派遣してほしいってことだったんだけど、

派遣会社としては、リスクのある会社と取引したくないでしょ？

だから、派遣会社が一方的に契約を解除する形で、派遣切りに遭った。

派遣切りといっても、世間のニュースが騒ぐほど、絶望的な状況ではない。

これは、明らかに会社都合の退職であり、

離職票があれば、7日間で失業手当が出る。

そうすれば、90日間は、合法ニートができる。

AWESOME!!!!!

最高じゃねぇか。

この時、テンション上がりすぎて、
なぜか「ヤベェ」を意味する英語、
AWESOME!!!!がでてきたわ。
たまにテンションが上がると、
AWESOMEって叫ぶのよ。

でも、辞める前に、有給を消化しないと気が済まない。

だから、派遣会社に連絡して、残ってる10日分の休暇を消化してから、辞めるって言ったの。

そしたら、1ヶ月に4日以上の休暇は取れないから、無理だって言われてね。

時季変更権がどうのこうのって言ってたな。

時季変更権とは、繁忙期に休暇の希望があった時に、

別の日に変えてくれないかと交渉する権利のことである。

しかし、退職する人間に、時期変更もへったくれもない。

もちろん、労働基準法的にも、退職時に、

残った有給を消化させないのは、アウトだ。

このまま泣き寝入りするのは、なんか癪。

だから、ちゃんと労基法を確認してくださいって言ってやったのよ。

そしたら「今回だけは特別」って言われてさ。

…有給は会社様が特別に与えてくれるものじゃなくて、労働者の権利だからって思ったよね。

一体、何を勘違いしているのだろうか？

ちょっとイラッとしたが、目的は達成したので、これ以上、追求するのは辞めておこう。